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Wie Sie Ihre Strategie für mobiles Lernen am besten umsetzen

Wie Sie Ihre Strategie für mobiles Lernen am besten umsetzen

In diesem Artikel werden wir die Überlegungen erörtern, die vor der Umsetzung einer mobilen Strategie zu beachten sind.

Wie Sie Ihre Strategie für mobiles Lernen am besten umsetzen

5 Dinge, die vor dem Einsatz einer mobilen Lernstrategie zu beachten sind

Digitales Lernen schreitet Tag für Tag als eigenständiges Industriezweig voran, und es ist geradezu kriminell, wenn Unternehmen inzwischen keine mobile Lernstrategie haben. Aber leider gibt es eine Reihe von Organisationen, die über keine verfügen. Selbst wenn Unternehmen in den meisten Fällen eine mobile Lernstrategie umsetzen, besteht diese Strategie lediglich aus reaktionsschnellen digitalen Lernkursen, auf die die Mitarbeiter über ihre Smartphones zugreifen können. So funktioniert eine mobile Lernstrategie nicht und so wird sie auch nicht eingesetzt.

Es gibt eine Reihe von Überlegungen, über die ein Unternehmen nachdenken muss und muss, bevor es mobiles Lernen einführt, z.B. werden Sie BYOD (bringen Sie Ihr eigenes Gerät mit) verwenden, um mobiles Lernen anzubieten, oder werden Sie den Mitarbeitern firmeneigene Smartphones zur Verfügung stellen? Wie werden Sie den Lernenden die Inhalte zur Verfügung stellen? Wie werden Sie die Fortschritte der Lernenden verfolgen? Dies sind nur einige von vielen Überlegungen, die man sich vor der Umsetzung einer mobilen Strategie vor Augen halten muss. Aber keine Sorge, in diesem Artikel werden wir auf jeden einzelnen dieser Punkte eingehen.

1. Eine eigene mLearning-Anwendung erstellen

In der heutigen Zeit brauchen Sie eine App, um sicherzustellen, dass Ihre Lernenden sich die Mühe machen, sich Ihre mLearning-Kurse überhaupt anzusehen. Die App sollte ebenfalls von Ihnen stammen, damit die Lernenden auf die Lernmaterialien zugreifen können, unabhängig davon, ob sie mit dem Internet verbunden sind oder nicht. Stellen Sie sicher, dass die Lerninhalte heruntergeladen und auf dem Gerät der Lernenden gespeichert werden, wenn diese mit Internet verbunden sind. Verwenden Sie keine Web-Apps, da sie dasselbe sind wie ein Lernportal, dass jedes Mal, wenn sich der Benutzer einloggt, Kurse herunterladen muss.

2. BYOD nutzen, aber in Sicherheit investieren

Die Ausgabe firmeneigener Smartphones an jeden Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen kann sehr teuer werden, insbesondere wenn es viele Mitarbeiter im Unternehmen gibt. BYOD ist ein viel besserer Weg, dass einzige Problem ist das der Sicherheit. Die Lösung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre mLearning-Anwendung über ein Single-On (SSO) verfügt, dass in die Authentifizierungstechnologie Ihres Unternehmens integriert ist. Es gibt andere Möglichkeiten, die Sicherheit zu gewährleisten, sie zu recherchieren und in sie zu investieren, dass wird immer noch viel billiger sein, als jedem Mitarbeiter ein Smartphone zu kaufen.

3. Ein erweitertes LMS erhalten

Es gibt unzählige LMS auf dem Markt, aber wenn Sie eine mobile Lernstrategie implementieren, müssen Sie nach einem LMS suchen, dass Ihnen alle Funktionen bietet, die Sie im Hinblick auf mLearning benötigen. Besorgen Sie sich ein xAPI-fähiges LMS, dass Mitarbeiteraktivitäten verfolgen und wertvolle Daten über die Effektivität eines Mitarbeiters aufzeichnen kann. Stellen Sie außerdem sicher, dass das LMS über Funktionen wie Gamifizierung, Talentmanagement, eCommerce und Ähnliches verfügt und dass es schließlich in Ihre mLearning-Anwendung integriert werden kann.

4. Erstellen Sie mLearning-geeignete Inhalte

Die Art der digitalen Lerninhalte, die Sie den Lernenden zur Verfügung stellen, kann über Ihre mLearning-Strategie entscheiden. Die modernen Arbeitskräfte bestehen zumeist aus technisch versierten Personen, die schon seit langem Smartphones benutzen. Liefern Sie Inhalte in mundgerechten Einheiten, die nicht länger als sieben Minuten dauern (denken Sie an Mikrolernen), verwenden Sie Gamifizierung in Ihren mLearning-Kursen und nutzen Sie videobasiertes Lernen, um zu demonstrieren, wie Sie Aufgaben ausführen oder Fertigkeiten anwenden. Verwenden Sie Verzweigungsszenarien, um den Lernenden die Wahlfreiheit zu geben und ihnen zu helfen, die Konsequenzen von Entscheidungen zu versehen. Verwenden Sie Quizzes als Beurteilungen und machen Sie sie interessant. Versuchen Sie, sich so weit wie möglich von Standardkursen fernzuhalten

5. Verknüpfen Sie Ihre mLearning-Strategie mit Ihrer Unternehmensstrategie

Letztendlich geht es bei einer mobilen Lernstrategie darum, Ihre Mitarbeiter zu schulen, damit sie intelligenter und produktiver werden. Obwohl dies dem Unternehmen zugute kommt, muss es eine viel direktere Verbindung zwischen Ihrer mobilen Lernstrategie und der Geschäftsstrategie Ihres Unternehmens geben. Um dies zu gewährleisten, beginnen Sie immer mit einer Problemdarstellung, die ein Problem beschreibt, mit dem das Unternehmen konfrontiert ist und wie es behoben werden kann.

Die meisten Probleme können durch die Weiterbildung von Mitarbeitern in den betroffenen Abteilungen behoben werden, also erstellen Sie einen mLearning-Kurs, der genau dies tut! Wenn z.b. die Verkäufe im letzten Quartal nicht wie erwartet gestiegen sind, erstellen Sie einen mLearning-Kurs, der Vertriebsleiter darin schult, besser zu kommunizieren, mehr Leads zu erhalten und diese Leads in Verkäufe umzuwandeln!

Mobiles Lernen kann extrem leistungsstark sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, es sorgfältig zu planen und einzusetzen. Denken Sie also bei der Umsetzung Ihrer mLearning-Strategie unbedingt an alle oben genannten Tipps.



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Unternehmen und Organisationen verwenden LMS, um ihren internen Mitarbeitern und Mitarbeitern Onboarding-Schulungen, Compliance-Schulungen und berufliche Weiterbildung anzubieten.

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