SOCIAL LEARNING - LERNEN FÜR NACHHALTIGKEIT
Mit den Social-Learning-Tools von PREGA Design können Sie Lernbeziehungen zwischen Ihren Benutzern aufbauen.
Durch die Erstellung von Gruppen können Lernende mit ähnlichen Interessen und Zielen zusammenarbeiten, um gemeinsam zu lernen und Wissen auszutauschen.
Die Funktionen zur Zusammenarbeit, wie das Teilen von Dokumenten und die gemeinsame Arbeit an Projekten, fördern die Zusammenarbeit und das Teilen von Wissen und Erfahrungen.
Die Integration von Social-Media-Funktionen ermöglicht es den Lernenden, ihre Lernaktivitäten mit anderen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren.
Durch die Kombination von Online- und Social-Learning-Technologien können Sie eine dynamische, interaktive Lernumgebung schaffen, die das Engagement und die Lernleistung der Lernenden verbessert.
Social Learning Funktionen ein Must Have für Ihr LMS
LIVE CHAT
Live-Chat ist die Kommunikationsmethode der Wahl für Lernende, die sich nach sofortiger Befriedigung sehnen.
Wenn sie eine Frage haben oder sofort Hilfe benötigen, können sie ein Verzeichnis der “verfügbaren” Lernenden einsehen und sich sofort mit ihnen in Verbindung setzen.
Sie müssen nicht darauf warten, dass jemand Ihren Beitrag sieht und sich bei Ihnen meldet. Ihre Lernenden sprechen direkt mit Personen, die ihnen helfen können, indem sie Inhaltsempfehlungen austauschen, Lernherausforderungen gemeinsam lösen und Ermutigung bieten, wann immer diese benötigt wird.
SOCIAL STREAM
Ein Social Stream oder eine “Timeline” ist für jede informelle Lernstrategie von entscheidender Bedeutung.
Social Stream hält die ganze Angelegenheit, die lernende Community, zusammen.
Dieser Stream sollte Nachrichten, Ankündigungen und Updates von den Lernenden anzeigen. Da er für alle Lernenden sichtbar ist, ist er ein großartiger Ort, um einige der wichtigsten Errungenschaften Ihrer Lernenden zu teilen.
LERNGRUPPEN
Live-Chats sind gut, weil sie unmittelbar sind. Social Streams sind gut, weil sie sichtbar sind.
Gruppen hingegen können effektiv sein, weil sie fokussiert sind.
Anstatt zu versuchen, Diskussionsbereiche zu erstellen, die die gesamte Länge und Breite Ihres Schulungsprogramms abdecken, empfehlen wir, dass Sie verschiedene Gruppen erstellen, die sich jeweils auf unterschiedliche Kriterien konzentrieren (z. B. Schulungsthemen, Jobrollen, Erfahrungsstufen).
Dies bietet Ihren Lernenden die Möglichkeit, bessere Diskussionen mit den richtigen Personen im richtigen Stadium zu führen.
SOCIAL LEARNING
TEAMBASIERTES LERNEN & LEADERBOARDS
Die Förderung von Teamarbeit ist eine großartige Möglichkeit, das Engagement der Lernenden zu steigern und den ROI Ihres Schulungsprogramms zu verbessern.
Zusammenarbeit fördert den Abschluss und Teamarbeit kann beeindruckende Ergebnisse hervorbringen. Damit dies in Ihrem Learning Management System funktioniert, müssen Sie eine Teamstruktur in Ihre Plattform einbauen. Außerdem benötigen Sie ein Leaderboard-System, mit dem Sie die Teamaktivitäten verfolgen können.
Sobald das alles eingerichtet ist, können Sie die Dinge auf die nächste Stufe heben, indem Sie Gruppenbelohnungen für die leistungsstärksten Teams anbieten. Tagesausflüge oder Team-Lunches sind hier eine gute Möglichkeit.
EXPERTENBEREICH
Wissenstransfer ist ein wichtiges Thema in Unternehmen jeder Art und Größe. In Ihrem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von verschiedenen Fachexperten, die als Wissenssilos fungieren. Sie brauchen eine Lösung, die es Ihren Lernenden ermöglicht, das Wissen Ihrer Fachleute zu nutzen.
Wenn Sie versuchen, die Fähigkeiten Ihres Teams in diversen Unternehmensbereichen zu verbessern, dann gibt es keinen Grund, Ihre Geheimwaffe nicht einzusetzen: den besten und klügsten Kundendienstmitarbeiter Ihres Unternehmens.
Sie geben Ihren Lernenden damit die Möglichkeit, von den Besten zu lernen.
SOZIALES F&A
Im Laufe einer Lerninitiative werden wahrscheinlich immer wieder die gleichen Fragen auftauchen. Aus diesem Grund sind FAQs ein fester Bestandteil jedes Schulungsprogramms. Sie bieten ein Repository für alle wichtigen Dinge, die Ihre Lernenden wissen müssen.
Ein Social Q&A-Bereich bringt die Dinge auf die nächste Stufe, indem er die Lernenden aktiv dazu ermutigt, sich an dem Frage- und Antwortprozess zu beteiligen. Sie werden belohnt (mit Punkten und Abzeichen), wenn sie gute Fragen stellen und gute Antworten geben.
Das Up-Voting-System ermöglicht es außerdem, dass die besten Antworten an die Spitze des Threads gelangen. Das ist Crowdsourcing in seiner effektivsten Form.
Je mehr Sie Ihre Lernenden dazu bringen, über den Schulungsinhalt in einer Vielzahl von verschiedenen Kontexten nachzudenken, desto mehr Informationen werden sie in ihr Langzeitgedächtnis einbetten.