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Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Um ein hohes Mitarbeiterengagement und einen hohen Leistungszuwachs zu erreichen, muss die Ausbildung präzise, leicht zu assimilieren und am Arbeitsplatz anzuwenden sein. Mikrolernbasierte Schulungen eigenen sich als hocheffektiver Ansatz, um Lernende einzubinden und Unternehmen in die Lage zu versetzen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern.

  • Die Lernenden lieben es, da sie ein Training wünschen, dass kurz und zielgerichtet ist, ihnen hilft, einen bestimmten Gewinn zu erzielen, und “unterwegs” konsumiert werden kann.
  • L&D-Teams finden den Wert von Microlearning aufgrund des höheren Engagements, der besseren Abschlussquoten und des granularen Design-Ansatzes, mit dem spezifische Ergebnisse erzielt werden können. Es zeigt auch eine höhere Retention, und dadurch erhöhen Sie die Chancen, dass Gelernte am Arbeitsplatz anzuwenden.
Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Was ist Mikrolernen?

Microlearning, wie der Name schon sagt, besteht aus kurzen, fokussierten Lernklumpen (die so konzipiert sind, dass sie 2-5 Minuten lang sind und normalerweise nicht länger als 7 Minuten dauern). Es ist mit einem bestimmten Ergebnis oder Gewinn verbunden und sollte den Lernenden zu der gewünschten Handlung veranlassen.

Obwohl es von alle Geräten unterstützt wird (von Desktops/Laptops bis hin zu Smartphones/Tabletts), ist es der bevorzugte Modus für das “Lernen unterwegs”.

Was sind die Hauptmerkmale des Mikrolernens, die es so relevant und immens populär machen?

  1. Die Flexibilität: Es bietet den Lernenden die Möglichkeit, dass Training auf dem Gerät ihrer Wahl auszuwählen. Dies entspricht dem Lebensstil und den Lernstilen moderner Lernender.
  2. Es spricht eine generationenübergreifende Belegschaft an: Mikrolernen ist ein Ansatz, der bei allen Arten von Lernenden Anklang findet.
  3. Verfügbar innerhalb des Arbeitsablaufs der Lernenden: Es steht den Lernenden innerhalb ihres Arbeitsablaufs zur Verfügung, so dass sie genau dann darauf zugreifen können, wenn sie es brauchen.
  4. Handlungsorientiert: Sie können die Nuggets so gestalten, dass sie den Lernenden beim Lernen helfen, ein Problem klären, auf die nächste Stufe skalieren, üben und das Gelernte erfolgreich am Arbeitsplatz anwenden.
  5. Kann zur Anpassung an den Lernbedarf angeboten werden: Es kann als eigenständiges Nugget oder als eine Reihe von Nuggets dargestellt werden, die durch einen Lernpfad verbunden sind.
  6. Kann personalisiert werden: Die Granularität eines auf Microlearning basierenden Pfades ermöglicht es Ihnen, die Lernreise für die Lernenden zu personalisieren. Je nach Können, Rolle oder Vorlieben können sie die Schulung erhalten, die sie wünschen.
  7. Bietet eine breite Palette von Formaten für die Lernenden: In einem bestimmten Lernpfad können Sie Nuggets in verschiedenen Formaten anbieten – jedes einzelne ist optimiert, um die richtige Lernerfahrung und neu eingesetzt werden.
Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Wie kann Microlearning Ihnen helfen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern?

Microlearning kann verschiedene Herausforderungen ausgleichen, denen sich L&D-Teams heute gegenübersehen, und kann ein höheres Engagement, eine bessere Bindung und Anwendung des erworbenen Wissens bewirken. Hier sind 2 Herausforderungen, die Microlearning ausgleichen und die Leistung der Mitarbeiter verbessern kann:

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Herausforderung 1: Schwindende Aufmerksamkeitsspanne.

Eine von Microsoft durchgeführte Studie über Aufmerksamkeitsspannen legt die menschlich Aufmerksamkeitsspanne jetzt auf 8 Sekunden fest, was geringfügig niedriger ist als die eines Goldfisches.

Wie Microlearning hilft: Über die Zahl mag man streiten, aber wir alle leben in einer Welt, in der es viele Ablenkungen gibt, in der wir mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen müssen und in der wir nicht genug Stunden in der Woche haben, die wir für Schulungen blockieren können. Auch hier erzielt Microlearning in dieser Hinsicht Punkte und richtet sich nach den Wünschen der Lernenden.

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Herausforderung 2: Die Kurve des Vergessens.

Trotz des erfolgreichen Abschlusses einer Schulungssitzung können die Lernenden fast 80% dessen, was sie gelernt haben, in den nächsten 30 Tagen vergessen (wenn sie diese Informationen nicht nutzen oder keine Verstärkung erhalten).

Wie Microlearning hilft: Es kann helfen, indem es Verstärkungen bietet, um die “Vergessen” – Kurve auf die “Rückruf- und Behalten”-Kurve umzuschalten.

Vor diesem Hintergrund zeige ich Ihnen, wie Sie Microlearning einsetzen können, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Wie können Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning verbessern?

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Microlearning zur Schaffung von Bewusstsein/Veränderungsmanagement

Vor bedeutenden Schulungsprogrammen können Sie Microlearning-Videos verwenden, um den Wert der Schulung hervorzuheben und bei Ihren Lernenden das erforderliche Interesse und die Motivation zu wecken.

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Microlearning für die formale Schulung

Sie können Microlearning einsetzen, um den größten Teil des Schulungsbedarfs Ihres Unternehmens zu decken. Es kann als eine Reihe von Nuggets gerendert werden, die durch einen Lernpfad geführt werden.

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Microlearning zur Leistungsunterstützung (durch Leistungsunterstützungs-Tools oder PSTs)

Sie können Microlearning zur Verstärkung der formalen Ausbildung als Just-in-Time-Hilfe (PST) einsetzen, um die Anwendung des erworbenen Wissens zu erleichtern oder um eine spezifische Herausforderungen zu meistern. Durch diesen Ansatz können Sie dem strengeren Mandat der Leistungssteigerung gerecht werden und die gewünschte Wirkung auf das Unternehmen demonstrieren.

Sie können die Microlearning-Nuggets innerhalb des Arbeitsablaufs der Lernenden zur Verfügung stellen. Jetzt müssen sie sich nicht mehr bei einem LMS anmelden, um diese spezifischen Informationen abzurufen. Stattdessen haben sie konzentrierte Nuggets, die auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet sind:

  1. Erfahren Sie mehr.
  2. Lernen Sie etwas Neues.
  3. Ein Problem lösen.
  4. Sich einer bestimmten Herausforderung stellen.
  5. Sich bewerben und erinnern.
  6. Üben Sie, um Meisterschaft zu erlangen.

In diesem Just-in-Time-Lernformat könnten die Microlearning-Nuggets eine schnelle Lösung für ein Problem bieten (Tips/kurze Schnitte), einen bereitwilligen Rechner zur Unterstützung ihrer Aufgabe (Spickzettel) oder eine Checkliste. All diese Microlearning-Formate helfen Ihnen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Wie Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Microlearning steigern

Microlearning zur Unterstützung der ILT-Ausbildung/Blended Training anbieten

Microlearning-Nuggets können ILT/VILT-Sitzungen wie folgt unterstützten:

  • Bereitstellung von Online-Ressourcen für die Vorbereitung von Workshops.
  • Im Workshop – Rollenspiele/Praxissitzungen/Assessments.
  • Nach dem Workshop – Verstärkungen.

Welches sind die Wege oder Formate des Mikrolernens, die Sie nutzen können, um Ihr Training effektiver zu gestalten und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern?

Ich hoffe, dass dieser Artikel einen guten Einblick gibt, warum die Einführung von auf Mikrolernen basierenden Schulungen Ihnen helfen kann, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.



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