Wie Sie ein neues LMS ändern/zu eine neuen LMS wechseln

Wie Sie ein neues LMS ändern/zu eine neuen LMS wechseln

Wenn es etwas Dauerhaftes in dieser Welt gibt, dann ist es „Veränderung“. Da sich die Technologie mit der Zeit immer weiter entwickelt, können Sie nicht Ihr ganzes Leben damit verbringen, an demselben LMS zu arbeiten, da Sie vor einigen Jahren gekauft haben. Wenn es also einen technologischen Fortschritt gibt, der Sie zu einem Wechsel oder einer Umstellung auf ein neues LMS zwingt, müssen Sie dies tun.

• Zuerst müssen Sie das Problem identifizieren.
• Schaffung eines Teams von Interessenvertretern und einer IT-Abteilung zur Festlegung von Benchmarks für das neue LMS.
• Beurteilen Sie Ihre Anforderungen an das neue LMS.
• Prüfen Sie, ob Änderungen in den Richtlinien der Organisation aktualisiert werden sollen.
• Plan für die Datenmigration.
• Durchsuchen Sie die LMS und überprüfen Sie sie gründlich.
• Einführung des neuen LMS-Systems.

Ein Leitfaden für eine erfolgreiche LMS-Implementierung.

1. Stimmen Sie Ihr Produkt, Ihren Prozess und Ihren Inhalt ab

Legen Sie die Interaktionsparameter innerhalb Ihrer Umgebung fest. Wie soll es in Bezug auf das Branding und die Berichte aussehen? Haben Sie die Schritte unternommen, um Ihre Inhalte auf die bevorstehende Migration vorzubereiten?

2. Definieren Sie organisatorische Rollen und Berechtigungen

Nehmen Sie sich Zeit, um die Systembenutzer zu identifizieren und ihre Rollen und Berechtigung zu definieren. In diesen Schritt können Sie die wichtigsten Beteiligten identifizieren, die für das Testen des Systems erforderlich sind.

3. Testen Sie Ihr System in einer sicheren Umgebung

Durch das Einrichten einer Testumgebung können Benutzer Probleme bei der Migration von Daten aus einem Altsystem identifizieren, die vor dem Go-Live-Datum der Organisation korrigiert und erweitert werden können.

4. Benutzer-Feedback aufzeichnen

Was sagen Ihre Mitarbeiter über das LMS-System? Funktioniert es so, wie es die Organisation erfordert? Welche Schritte müssen unternommen werden, um die Lücken zu schliessen?

5. Führen Sie ein abschließendes Tune-Up durch

Korrigieren Sie alle Einstiegsprobleme und nutzen Sie das Feedback von Interessengruppen, um vor der Produkteinführung notwendige Änderungen festzulegen.

6. Starten Sie Ihre LMS-Plattform

Nachdem Ihr System mit Organisationsdaten befüllt, mit einem Branding versehen, getestet, nochmals getestet und die Beteiligten geschult wurden, sind Sie bereit für den Produktivbetrieb!

Jetzt wissen Sie also, dass jeder Aspekt eines LMS so einfach zu verstehen und auszuführen ist. Wenn man sich die Wettbewerbsfähigkeit der heutigen Geschäftswelt vor Augen hält, kann man die Bedeutung eines Learning Management Systems für eine Organisation nicht leugnen. Daher müssen Sie sich unbedingt für ein LMS entscheiden.

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LEITFADEN: EINFÜHRUNG LMS IN IHREM UNTERNEHMEN

Ein Lern Management System (LMS) ist eine Softwareanwendung für die Verwaltung, Bereitstellung, Verfolgung und Berichterstattung von Online-eLearning-Programmen.

Unternehmen und Organisationen verwenden LMS, um ihren internen Mitarbeitern und Mitarbeitern Onboarding-Schulungen, Compliance-Schulungen und berufliche Weiterbildung anzubieten.

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