Wählen Sie das richtige LMS für Ihr Unternehmen
Die meisten der Organisationen, die noch nie ein LMS eingesetzt haben, haben oft die Vorstellung, dass die Nutzung und Implementierung eines LMS keine leichte Aufgabe ist. Sie halten es für einen Alptraum und halten daher an ihren veralteten Trainingsmethoden fest. Dies ist eine völlig falsche Vorstellung; Sie müssen sich davon befreien. Dieser Artikel wird Ihnen helfen zu erkennen, dass ein LMS nicht so schwierig ist, wie Sie denken.
Wie Sie das richtige LMS finden
Eines der größten Probleme der Menschen ist, dass sie nicht verstehen, wie sie die beste Wahl treffen können. Da es auf dem Markt eine Reihe von Optionen gibt, ist es ganz natürlich, dass ein Neuling verwirrt wird. Aber die einfache Formel besteht hier darin, eine Checkliste zu erstellen und nach den folgenden Merkmalen zu suchen:
- Leicht zu brandmarken und zu personalisieren.
- Automatisierung zur Rationalisierung von Prozessen.
- Unterstützung für reaktionsfähiges Design.
- Unterstützung für Gamifizierung.
- Integrierte Funktionen zur Leistungsverfolgung und Berichterstellung.
- Integration mit den internen Systemen der Organisation.
- Durchführung von Online-Bewertungen.
- Soziale Lernintegration.
- Einfaches Anpassen der Schulungsinhalte.
Suchen Sie einfach nach diesen Funktionen in Ihrem LMS und Sie erhalten leicht Zugang zur richtigen Auswahl.
Wie Sie ein LMS für bessere Ergebnisse nutzen
Sobald ein LMS erfolgreich in Ihrer Organisation implementiert ist, wird es Ihnen sehr leicht fallen, Ihre Mitarbeiter zu verschiedenen Themen zu schulen. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie noch nie ein LMS eingesetzt haben. Die Oberfläche und die Navigationsfunktionen moderner Lernmanagementsysteme sind so einfach, dass Sie sich fühlen würden, als würden Sie schon seit langem eines betreiben. Das Wichtigste, worauf Sie sich hier konzentrieren müssen, ist zu verstehen, wie Sie ein Learning Management System für bessere produktive Ergebnisse nutzen können:
- Verwalten Sie differenziertes Kursmaterial entsprechend dem Lerntempo der Lernenden.
- Veranstalten Sie virtuelle Tutorensitzungen über das LMS, damit die Mitarbeiter mit ihren Kollegen kommunizieren und ihre Zweifel ausräumen können.
- Führen Sie regelmäßige Quizzes oder Bewertungen durch, um den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen.
- Wenden Sie On-the-job-Training (OJT) über das LMS an, um das Wissen der Mitarbeiter auf spielerischer Art und Weise zu testen.
- Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, sich aktiv an der Bewertung der Lerninhalte zu beteiligen.
Wie Sie das Engagement der Benutzer erhöhen können
Die Steigerung des Benutzermanagements ist für jede Organisation, die mit einem Learning Management System arbeitet, sehr wichtig. Denn engagierte Mitarbeiter sind gleichbedeutend mit geringerer Fluktuation, loyaleren Kunden und Innovation. Hier sind einige einfache Möglichkeiten zur Steigerung des Benutzerengagements mit einem LMS:
- Verwenden Sie eine leicht verständliche Sprache.
- Integrieren Sie Umfragen, um Feedback einzuholen.
- Verwenden Sie Beispiele aus der realen Welt.
- Förderung des Einsatzes von Medien und Mikrolernkonzepten.
- eBücher freigeben.
Unser Team an E-Learning Experten bietet Ihnen zuerst eine umfassende Beratung und konzeptionelle Schritte für Ihre E-Learning-Plattform.
Unser Ziel: Ihnen das beste Resultat zu liefern, von Anfang an.
Ihre Lernenden zu begeistern und zu engagieren. Lösungen zu entwickeln die Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.
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LEITFADEN: EINFÜHRUNG LMS IN IHREM UNTERNEHMEN
Ein Lern Management System (LMS) ist eine Softwareanwendung für die Verwaltung, Bereitstellung, Verfolgung und Berichterstattung von Online-eLearning-Programmen.
Unternehmen und Organisationen verwenden LMS, um ihren internen Mitarbeitern und Mitarbeitern Onboarding-Schulungen, Compliance-Schulungen und berufliche Weiterbildung anzubieten.
Unser Leitfaden bietet Ihnen eine wertvolle Unterstützung bei der Planung einer LMS Einführung im Unternehmen.
