Maximale Erfolge durch personalisierte Mitarbeiterentwicklung mit massgeschneidertem E-Learning
Mitarbeiterschulungen, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Lernenden zugeschnitten sind, übertreffen traditionelle Bildungserfahrungen, indem sie Engagement, Erinnerungsvermögen und Motivation verbessern. Mit den heutzutage verfügbaren KI-Technologien sind die Möglichkeiten zur Gestaltung maßgeschneiderter Lernerfahrungen noch weiter gewachsen.
Verwendung von KI-Technologie zur Verbesserung von Lernerfahrungen
Bei der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern bieten E-Learning-Tools eine einzigartige Möglichkeit, den Lernprozess zu verbessern, indem sie Personalisierung nutzen, um den Bedürfnissen des Mitarbeiters als Lernender und als Person gerecht zu werden. Einheitslösungen im traditionellen Bildungsbereich sind weitgehend unwirksam, da sie die unterschiedlichen Bedürfnisse, Lernstile und Ziele jedes Lernenden nicht berücksichtigen. Personalisierung im E-Learning umfasst die Gestaltung eines Kurses, der die Lernerfahrung an die individuellen Anforderungen und Merkmale jedes Lernenden anpasst, was wiederum Engagement, Erinnerungsvermögen und Motivation fördert. Eine effektive Mitarbeiterentwicklung beginnt damit, ein klares Verständnis für den Lernenden und seine Bedürfnisse zu haben und dann das E-Learning-Design entsprechend anzupassen.
Natürlich ist der erste Schritt, um Personalisierung in Ihre Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter einzuführen, die Entwicklung einer Fähigkeitenmatrix für die Mitarbeiter in Ihrer Lernzielgruppe. Sie müssen wissen, welche Fähigkeiten erworben werden müssen, um erfolgreiche Ergebnisse basierend auf den Unternehmenszielen zu erreichen. Diese Analyse identifiziert und verknüpft gewünschte Verhaltensweisen der Mitarbeiter mit den Gesamtleistungsergebnissen. Wenn Sie keine bestehende Fähigkeitenmatrix haben, können Sie auch mit einer Bedarfsanalyse beginnen, um diese Informationen zu sammeln. Sobald Sie bereit sind, Personalisierung hinzuzufügen, werden die folgenden bewährten Verfahren für die Personalisierung des Lernens empfohlen.
Hier sind 3 Möglichkeiten, Personalisierung in Ihre E-Learning-Designs einzufügen.
Anpassungsfähige Lernpfade
Ein wichtiger Weg, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter das Beste aus ihrer Schulung herausholen, besteht darin, sicherzustellen, dass die Schulung den individuellen Bedürfnissen des Lernenden entspricht. Adaptives Lernen nutzt persönliche Informationen über den Lernenden, basierend auf seinem gemeldeten Vorwissen, den Zeiten zur Absolvierung von Aufgaben und den Ergebnissen der Vorabprüfung, um eine Lernreise zu entwickeln, die sich auf Bereiche konzentriert, die besondere Aufmerksamkeit erfordern. Ein wichtiger Teil davon besteht darin, jedem Lernenden zu ermöglichen, innerhalb des E-Learning-Designs sein eigenes Profil zu erstellen. Diese innovative Form der Personalisierung optimiert die Zeit und Aufmerksamkeit des Mitarbeiters, indem der Lernende mit relevantem Inhalt interagieren kann. Die Verwendung persönlicher Mitarbeiterkennzahlen, um den Kurs auf die
Bedürfnisse des Lernenden abzustimmen, anstatt diese Bedürfnisse anzunehmen, ermöglicht es ihnen, sich schneller und kompetenter in ihrer Rolle zu entwickeln.
Personalisierte Feedback-Abgabe
Feedback ist ein integraler Bestandteil jeder Lernreise, und das gilt auch für E-Learning-Schulungen. Ihr Design sollte dem Lernenden persönliches Feedback zu seinem Fortschritt, Erfolgen und Verbesserungsmöglichkeiten ermöglichen. Diese Analyse ist nicht nur wichtig, um einen anpassungsfähigen Lernpfad aufzubauen (siehe vorherigen Abschnitt), sondern personalisiertes Feedback ermöglicht es dem Lernenden, die Relevanz und den Wert einer Schulung rational nachzuvollziehen, was Engagement und Motivation im Kurs verbessert. Das E-Learning-Design nutzt die Kraft des Feedbacks, wenn die Lernenden ihre persönlichen Ziele verstehen und sich mit Selbsteinschätzung in ihrer Reise beschäftigen können. Eine großartige Möglichkeit, dies bei der Mitarbeiterentwicklung umzusetzen, besteht darin, dem Mitarbeiter Simulationen relevanter beruflicher Szenarien zu ermöglichen und zu verstehen, wie ihre Entscheidungen korrekt sind oder Verbesserung benötigen. Echtzeit-Feedback und persönliche Fortschrittsberichte sind wichtige Möglichkeiten, die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern und sich auf die Lernerfahrung zu konzentrieren.
Multimedia-Optionen
Personalisierung bedeutet nicht nur die Personalisierung des E-Learning-Inhalts; es geht auch darum, die Umgebung, in der der Inhalt präsentiert wird, zu personalisieren. Während unserer Schulzeit haben viele von uns gelernt, welche “Lernstile” für uns funktionierten und welche nicht – diese Überlegungen müssen auch angestellt werden, wenn Unternehmen E-Learning zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung nutzen. Ob es sich um eine Generations-, geografische oder kulturelle Kluft handelt, Mitarbeiter werden mit Inhalten in unterschiedlichen Formaten interagieren. Einige Mitarbeiter bevorzugen Zusammenfassungen als PDF, andere engagieren sich mehr mit audiovisuellen Darstellungen. Da E-Learning darin besteht, technologische Bildungstools zu nutzen, um die Lernerfahrung zu verbessern, ist es wichtig, Optionen für verschiedene Medien bereitzustellen, damit der Lernende den Weg wählen kann, der am besten zu seinem Lernstil und seinen Vorlieben passt.
Zusammenfassung
Da die E-Learning-Technologie weiter voranschreitet, dürfen wir nicht vergessen, dass das Ziel jedes Kurses darin besteht, konkrete Veränderungen beim Lernenden herbeizuführen, und eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, Personalisierungstechniken einzusetzen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Ihre Mitarbeiterentwicklung von Personalisierungselementen profitieren kann, und es ist notwendig, diese Schritte zu unternehmen, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter gerecht wird.
