Wie ein Intranet das Lernen am Arbeitsplatz transformiert
Wenn Sie die Bedeutung von Corporate Learning unterschätzen oder denken, dass es nicht für Ihren Arbeitsplatz gilt, denken Sie noch einmal nach.
Irgendwann beginnt jedes Unternehmen mit dem Lernen irgendeiner Art. Es gibt On-Boarding, Produktschulungen, Schulungen zur Unternehmensrichtlinie, Führungstrainings, Sicherheitstrainings und viele andere Arten.
Aber während Unternehmenstraining selbst nichts Neues ist, hat sich die Art und Weise, wie wir arbeitsplatzbezogene Bildungsinhalte erstellen und bereitstellen, in den letzten 25 Jahren drastisch verändert.
Der technologische Fortschritt in Verbindung mit der Entstehung einer technologisch versierten und vernetzten Generation schafft eine Nachfrage nach innovativen und interaktiven Lernansätzen. Eine solche Technologie, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Schulungen zu verbessern, ist ein Intranet.
Ein Intranet vereinfacht das Lernen am Arbeitsplatz und ersetzt traditionelle Unterrichtsmethoden. Durch das Angebot einer interaktiveren Lernerfahrung profitieren Unternehmen, die ein Intranet nutzen, von einem kollaborativen und gebildeten Arbeitsplatz.
Hier ist der Grund:
Die meisten modernen Intranets sind mobil zugänglich. Oder zumindest sollten sie es sein. Auf diese Weise können die Mitarbeiter auf Bildungsinhalte zugreifen, während sie auf dem Weg nach Hause sind oder während anderer Off-Site-Szenarien.
Es ist kollaborativ
In traditionellen Lernumgebungen bieten die Klassenzimmer viele Möglichkeiten zur Diskussion und Debatte.
Glücklicherweise bietet ein Intranet den gleichen Luxus, aber mit noch mehr Nutzen. Soziale Funktionen erleichtern die Zusammenarbeit durch das Hinzufügen von Kommentaren, Communities und Diskussionsforen.
Und das Beste daran: Mitarbeiter können echte Diskussionen mit Menschen und Teams an verteilten Standorten führen.
Inhalte sind durchsuchbar
Eines der besten Dinge an digitalen Inhalten ist die Erkennbarkeit. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter keine Zeit damit verschwenden, Bildungsressourcen in gemeinsamen Netzwerken, Desktops oder in Ordnern voller Notizen zu finden. Stattdessen können sie sofort auf Inhalte zugreifen und so schneller lernen. Mitarbeiter können nach allen Arten von Inhalten suchen, einschließlich Videos, Dokumenten und Diskussionen zu einem bestimmten Thema.
Es kommt den Remote-Mitarbeitern zugute
Ein großer Vorteil beim Hosting von Schulungsunterlagen in einem Intranet ist die Möglichkeit, entfernte Mitarbeiter zu erreichen. Dazu könnten Arbeitnehmer gehören, die „unterwegs“ sind, Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, Arbeitnehmer in anderen Ländern oder sogar Arbeitnehmer, die nicht im Büro arbeiten. Unabhängig davon, wo sich ein Mitarbeiter befindet, bietet ein Intranet eine effektive Möglichkeit, ihm die notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen.
Es ermöglicht Echtzeit-Feedback und Interaktion in Echtzeit
Ein Intranet bietet die Möglichkeit für Feedback und Diskussion in Echtzeit. Dies hilft auch Mitarbeitern, die sich nicht wohl fühlen, ihre Gedanken oder Ideen persönlich zu kommunizieren. So kann beispielsweise ein Mitarbeiter des Vertriebsteams in einem Diskussionsforum spezifische produktbezogene Fragen stellen und erhält sofort Fachwissen oder Feedback von anderen.
Es ist kostengünstig
Einer der größten Vorteile des Hostings von Trainingsmaterialien in Ihrem Intranet ist die Reduzierung der Kosten, die typischerweise mit traditionellen Lernmethoden verbunden sind.
Mit einem Intranet entfällt die Notwendigkeit, einen Besprechungsraum zu buchen, Reisekosten zu übernehmen oder Instruktoren einzustellen. Der Inhalt ist auch verfügbar, wenn jemand eine Aktualisierung benötigt oder wenn jemand neu in das Unternehmen eintritt.
Es spricht die Millennials an
Millennials sind mit Technologien aufgewachsen, die in ihre Lernumgebung integriert wurden, und erwarten nun dasselbe am Arbeitsplatz.
Wenn Ihre Trainingsstrategie keine Technologie beinhaltet, können Sie nicht erwarten, dass Sie diese Gruppe einbeziehen.
Ein Intranet ist eine beliebte Methode, um Millennials zu engagieren und zu informieren, weil es mobil und jederzeit zugänglich ist. Sie wollen in ihrem eigenen Tempo lernen, warum also nicht einfach so machen?
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