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Lernen im Fluss der Arbeit: Kontinuierliches Microlearning und menschenzentriertes Design Indem man das Lernen mit Microlearning in die tägliche Arbeit einbindet, kann man die Flexibilität, das Behalten von Wissen und die Leistung steigern. Führungskräfte können das nutzen, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter an die sich schnell ändernden Geschäftsanforderungen anzupassen. Microlearning […]
