12 der größten Vorteile von E-Learning für Mitarbeiter

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

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Anstatt auf den Klassenraum beschränkt zu sein, können E-Learning-Materialien überall dort eingesetzt werden, wo Ihre Mitarbeiter hingehen. (Insbesondere mit dem Aufkommen von mobile Learning / mobilem Lernen).

 

6. Garantiert eine risikofreie Umgebung für Ihre Mitarbeiter

Einer der größten Nachteile von Ausbilder geleiteten Gruppenschulungen besteht darin, dass einige Mitarbeiter aus Angst vor dem Versagen keinen Beitrag zum Unterricht leisten. E-Learning-Lösungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung erfolgreich zu lernen.

„Ein gutes Lernprogramm zeigt die Konsequenzen der Handlungen der Schülerinnen und Schüler und zeigt, warum diese falsch waren. Nach einem Fehlschlag können die Schülerinnen und Schüler zurückgehen und es erneut versuchen. Diese Art von Lernerfahrung beseitigt die Peinlichkeit des Scheiterns vor einer Gruppe.“

 

7. Ermöglicht eine globale Zusammenarbeit

Bei einer zunehmend globalen Belegschaft besteht einer der größten Vorteile des eLearning darin, dass es so aufgebaut werden kann, dass es die Online-Zusammenarbeit auf der ganzen Welt fördert.

Die E-Learning-Lösung von PREGA Design gehört zu den führenden auf dem Markt, sie ermöglicht es Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern, direkt im Schulungsmodul selbst zu größeren Unternehmensdiskussionen beizutragen.

 

8. Passt zu den flexiblen Lebensgewohnheiten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer von heute fordern Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Die Bereitstellung von Schulungen, die dann zugänglich sind, wenn es für sie am besten funktioniert, trägt dem Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Flexibilität Rechnung und verbessert so die allgemeine Arbeitsmoral.

 

9. Skalierbar für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

Sobald Sie Ihre eLearning-Module erstellt haben, können sie leicht skaliert werden, um sie an so viele Mitarbeiter wie nötig und in so vielen Sprachen wie nötig zu verteilen.

Anstatt zu versuchen, Ausbilder und Unterrichtsräume für die Schulung zu finden, brauchen Ihre Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder Mobiltelefon.

 

10. Bietet Ihren Mitarbeitern und Managern zeitnahes Feedback

Die Benotung mehrerer Papierprüfungen und die Rückmeldung auf Fragen der Mitarbeiter nehmen dem Management viel Zeit in Anspruch. Und die Mitarbeiter müssen oft warten, bis sie die Rückmeldung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit korrekt zu erledigen.

„Die Mitarbeiter können während einer Online-Schulung ein Echtzeit-Feedback erhalten. Und da alles online verbunden ist, kann das Management auch aktuelle Analysen über die Leistung der Kurse erhalten und den Fortschritt der einzelnen Mitarbeiter verfolgen.

 

11. Gewährleistet die Konsistenz und Standardisierung der Ausbildung

Sobald Sie die Arbeit zur Erstellung eines eLearning-Kurses aufgenommen haben, wissen Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort die gleiche hochwertige Schulung erhalten.

Zwar kann die Anwesenheit eines Ausbilders/einer Ausbilderin ein dynamischeres Lernumfeld schaffen, aber nicht alle Ausbilder/innen werden sich auf die gleichen Materialien konzentrieren oder das gleiche Maß an Betreuung bieten. Einer der größten Vorteile von eLearning besteht einfach darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die erforderliche Schulung erhalten.

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

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Anstatt auf den Klassenraum beschränkt zu sein, können E-Learning-Materialien überall dort eingesetzt werden, wo Ihre Mitarbeiter hingehen. (Insbesondere mit dem Aufkommen von mobile Learning / mobilem Lernen).

 

6. Garantiert eine risikofreie Umgebung für Ihre Mitarbeiter

Einer der größten Nachteile von Ausbilder geleiteten Gruppenschulungen besteht darin, dass einige Mitarbeiter aus Angst vor dem Versagen keinen Beitrag zum Unterricht leisten. E-Learning-Lösungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung erfolgreich zu lernen.

„Ein gutes Lernprogramm zeigt die Konsequenzen der Handlungen der Schülerinnen und Schüler und zeigt, warum diese falsch waren. Nach einem Fehlschlag können die Schülerinnen und Schüler zurückgehen und es erneut versuchen. Diese Art von Lernerfahrung beseitigt die Peinlichkeit des Scheiterns vor einer Gruppe.“

 

7. Ermöglicht eine globale Zusammenarbeit

Bei einer zunehmend globalen Belegschaft besteht einer der größten Vorteile des eLearning darin, dass es so aufgebaut werden kann, dass es die Online-Zusammenarbeit auf der ganzen Welt fördert.

Die E-Learning-Lösung von PREGA Design gehört zu den führenden auf dem Markt, sie ermöglicht es Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern, direkt im Schulungsmodul selbst zu größeren Unternehmensdiskussionen beizutragen.

 

8. Passt zu den flexiblen Lebensgewohnheiten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer von heute fordern Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Die Bereitstellung von Schulungen, die dann zugänglich sind, wenn es für sie am besten funktioniert, trägt dem Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Flexibilität Rechnung und verbessert so die allgemeine Arbeitsmoral.

 

9. Skalierbar für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

Sobald Sie Ihre eLearning-Module erstellt haben, können sie leicht skaliert werden, um sie an so viele Mitarbeiter wie nötig und in so vielen Sprachen wie nötig zu verteilen.

Anstatt zu versuchen, Ausbilder und Unterrichtsräume für die Schulung zu finden, brauchen Ihre Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder Mobiltelefon.

 

10. Bietet Ihren Mitarbeitern und Managern zeitnahes Feedback

Die Benotung mehrerer Papierprüfungen und die Rückmeldung auf Fragen der Mitarbeiter nehmen dem Management viel Zeit in Anspruch. Und die Mitarbeiter müssen oft warten, bis sie die Rückmeldung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit korrekt zu erledigen.

„Die Mitarbeiter können während einer Online-Schulung ein Echtzeit-Feedback erhalten. Und da alles online verbunden ist, kann das Management auch aktuelle Analysen über die Leistung der Kurse erhalten und den Fortschritt der einzelnen Mitarbeiter verfolgen.

 

11. Gewährleistet die Konsistenz und Standardisierung der Ausbildung

Sobald Sie die Arbeit zur Erstellung eines eLearning-Kurses aufgenommen haben, wissen Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort die gleiche hochwertige Schulung erhalten.

Zwar kann die Anwesenheit eines Ausbilders/einer Ausbilderin ein dynamischeres Lernumfeld schaffen, aber nicht alle Ausbilder/innen werden sich auf die gleichen Materialien konzentrieren oder das gleiche Maß an Betreuung bieten. Einer der größten Vorteile von eLearning besteht einfach darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die erforderliche Schulung erhalten.

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

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4. Zugänglichkeit für weltweite Mitarbeiter

Apropos unterwegs: Einer der größten Vorteile von eLearning am Arbeitsplatz besteht darin, dass es rund um die Uhr für eine immer globalere und entferntere Belegschaft zur Verfügung steht.

Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu Schulungen, wenn sie die Zeit und die Möglichkeit dazu haben, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

5. Bietet den Mitarbeitern ständigen Zugang zu den wichtigsten Ressourcen

Wenn Ihre Schulung eine Menge Material abdeckt, auf das später Bezug genommen werden muss – wie z.B. neue Produktspezifikationen – bietet das E-Learning Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, genau dann auf diese Ressourcen zuzugreifen, wenn sie sie brauchen.

Anstatt auf den Klassenraum beschränkt zu sein, können E-Learning-Materialien überall dort eingesetzt werden, wo Ihre Mitarbeiter hingehen. (Insbesondere mit dem Aufkommen von mobile Learning / mobilem Lernen).

 

6. Garantiert eine risikofreie Umgebung für Ihre Mitarbeiter

Einer der größten Nachteile von Ausbilder geleiteten Gruppenschulungen besteht darin, dass einige Mitarbeiter aus Angst vor dem Versagen keinen Beitrag zum Unterricht leisten. E-Learning-Lösungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung erfolgreich zu lernen.

„Ein gutes Lernprogramm zeigt die Konsequenzen der Handlungen der Schülerinnen und Schüler und zeigt, warum diese falsch waren. Nach einem Fehlschlag können die Schülerinnen und Schüler zurückgehen und es erneut versuchen. Diese Art von Lernerfahrung beseitigt die Peinlichkeit des Scheiterns vor einer Gruppe.“

 

7. Ermöglicht eine globale Zusammenarbeit

Bei einer zunehmend globalen Belegschaft besteht einer der größten Vorteile des eLearning darin, dass es so aufgebaut werden kann, dass es die Online-Zusammenarbeit auf der ganzen Welt fördert.

Die E-Learning-Lösung von PREGA Design gehört zu den führenden auf dem Markt, sie ermöglicht es Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern, direkt im Schulungsmodul selbst zu größeren Unternehmensdiskussionen beizutragen.

 

8. Passt zu den flexiblen Lebensgewohnheiten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer von heute fordern Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Die Bereitstellung von Schulungen, die dann zugänglich sind, wenn es für sie am besten funktioniert, trägt dem Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Flexibilität Rechnung und verbessert so die allgemeine Arbeitsmoral.

 

9. Skalierbar für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

Sobald Sie Ihre eLearning-Module erstellt haben, können sie leicht skaliert werden, um sie an so viele Mitarbeiter wie nötig und in so vielen Sprachen wie nötig zu verteilen.

Anstatt zu versuchen, Ausbilder und Unterrichtsräume für die Schulung zu finden, brauchen Ihre Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder Mobiltelefon.

 

10. Bietet Ihren Mitarbeitern und Managern zeitnahes Feedback

Die Benotung mehrerer Papierprüfungen und die Rückmeldung auf Fragen der Mitarbeiter nehmen dem Management viel Zeit in Anspruch. Und die Mitarbeiter müssen oft warten, bis sie die Rückmeldung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit korrekt zu erledigen.

„Die Mitarbeiter können während einer Online-Schulung ein Echtzeit-Feedback erhalten. Und da alles online verbunden ist, kann das Management auch aktuelle Analysen über die Leistung der Kurse erhalten und den Fortschritt der einzelnen Mitarbeiter verfolgen.

 

11. Gewährleistet die Konsistenz und Standardisierung der Ausbildung

Sobald Sie die Arbeit zur Erstellung eines eLearning-Kurses aufgenommen haben, wissen Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort die gleiche hochwertige Schulung erhalten.

Zwar kann die Anwesenheit eines Ausbilders/einer Ausbilderin ein dynamischeres Lernumfeld schaffen, aber nicht alle Ausbilder/innen werden sich auf die gleichen Materialien konzentrieren oder das gleiche Maß an Betreuung bieten. Einer der größten Vorteile von eLearning besteht einfach darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die erforderliche Schulung erhalten.

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

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E-Learning kann die damit verbundene Zeit der Mitarbeiter reduzieren:

• Starten und Beenden von Lernsitzungen
• Reisezeit
• Pausen und Mahlzeiten
• Unterricht für eine Gruppe, nicht für einen Einzelnen

 

3. Bessere Mitarbeiterbindung bei den meisten Schulungsthemen

Wie wir in einem früheren Beitrag erörtert haben, ist E-Learning einfach eine bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu bestimmten Themen zu schulen.

Mit Gamifizierung, Videos und anderen interaktiven Inhalten kann E-Learning das Engagement Ihrer Mitarbeiter und die Speicherung von Schlüsselinformationen erheblich steigern. Dies gilt insbesondere für spezifische, prägnante Themen wie neue Softwareschulungen, Compliance-Verfahren oder Referenzhandbücher, auf die sie von unterwegs zugreifen können.

 

4. Zugänglichkeit für weltweite Mitarbeiter

Apropos unterwegs: Einer der größten Vorteile von eLearning am Arbeitsplatz besteht darin, dass es rund um die Uhr für eine immer globalere und entferntere Belegschaft zur Verfügung steht.

Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu Schulungen, wenn sie die Zeit und die Möglichkeit dazu haben, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

5. Bietet den Mitarbeitern ständigen Zugang zu den wichtigsten Ressourcen

Wenn Ihre Schulung eine Menge Material abdeckt, auf das später Bezug genommen werden muss – wie z.B. neue Produktspezifikationen – bietet das E-Learning Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, genau dann auf diese Ressourcen zuzugreifen, wenn sie sie brauchen.

Anstatt auf den Klassenraum beschränkt zu sein, können E-Learning-Materialien überall dort eingesetzt werden, wo Ihre Mitarbeiter hingehen. (Insbesondere mit dem Aufkommen von mobile Learning / mobilem Lernen).

 

6. Garantiert eine risikofreie Umgebung für Ihre Mitarbeiter

Einer der größten Nachteile von Ausbilder geleiteten Gruppenschulungen besteht darin, dass einige Mitarbeiter aus Angst vor dem Versagen keinen Beitrag zum Unterricht leisten. E-Learning-Lösungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung erfolgreich zu lernen.

„Ein gutes Lernprogramm zeigt die Konsequenzen der Handlungen der Schülerinnen und Schüler und zeigt, warum diese falsch waren. Nach einem Fehlschlag können die Schülerinnen und Schüler zurückgehen und es erneut versuchen. Diese Art von Lernerfahrung beseitigt die Peinlichkeit des Scheiterns vor einer Gruppe.“

 

7. Ermöglicht eine globale Zusammenarbeit

Bei einer zunehmend globalen Belegschaft besteht einer der größten Vorteile des eLearning darin, dass es so aufgebaut werden kann, dass es die Online-Zusammenarbeit auf der ganzen Welt fördert.

Die E-Learning-Lösung von PREGA Design gehört zu den führenden auf dem Markt, sie ermöglicht es Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern, direkt im Schulungsmodul selbst zu größeren Unternehmensdiskussionen beizutragen.

 

8. Passt zu den flexiblen Lebensgewohnheiten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer von heute fordern Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Die Bereitstellung von Schulungen, die dann zugänglich sind, wenn es für sie am besten funktioniert, trägt dem Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Flexibilität Rechnung und verbessert so die allgemeine Arbeitsmoral.

 

9. Skalierbar für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

Sobald Sie Ihre eLearning-Module erstellt haben, können sie leicht skaliert werden, um sie an so viele Mitarbeiter wie nötig und in so vielen Sprachen wie nötig zu verteilen.

Anstatt zu versuchen, Ausbilder und Unterrichtsräume für die Schulung zu finden, brauchen Ihre Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder Mobiltelefon.

 

10. Bietet Ihren Mitarbeitern und Managern zeitnahes Feedback

Die Benotung mehrerer Papierprüfungen und die Rückmeldung auf Fragen der Mitarbeiter nehmen dem Management viel Zeit in Anspruch. Und die Mitarbeiter müssen oft warten, bis sie die Rückmeldung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit korrekt zu erledigen.

„Die Mitarbeiter können während einer Online-Schulung ein Echtzeit-Feedback erhalten. Und da alles online verbunden ist, kann das Management auch aktuelle Analysen über die Leistung der Kurse erhalten und den Fortschritt der einzelnen Mitarbeiter verfolgen.

 

11. Gewährleistet die Konsistenz und Standardisierung der Ausbildung

Sobald Sie die Arbeit zur Erstellung eines eLearning-Kurses aufgenommen haben, wissen Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort die gleiche hochwertige Schulung erhalten.

Zwar kann die Anwesenheit eines Ausbilders/einer Ausbilderin ein dynamischeres Lernumfeld schaffen, aber nicht alle Ausbilder/innen werden sich auf die gleichen Materialien konzentrieren oder das gleiche Maß an Betreuung bieten. Einer der größten Vorteile von eLearning besteht einfach darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die erforderliche Schulung erhalten.

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

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E-Learning kann die damit verbundene Zeit der Mitarbeiter reduzieren:

• Starten und Beenden von Lernsitzungen
• Reisezeit
• Pausen und Mahlzeiten
• Unterricht für eine Gruppe, nicht für einen Einzelnen

 

3. Bessere Mitarbeiterbindung bei den meisten Schulungsthemen

Wie wir in einem früheren Beitrag erörtert haben, ist E-Learning einfach eine bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu bestimmten Themen zu schulen.

Mit Gamifizierung, Videos und anderen interaktiven Inhalten kann E-Learning das Engagement Ihrer Mitarbeiter und die Speicherung von Schlüsselinformationen erheblich steigern. Dies gilt insbesondere für spezifische, prägnante Themen wie neue Softwareschulungen, Compliance-Verfahren oder Referenzhandbücher, auf die sie von unterwegs zugreifen können.

 

4. Zugänglichkeit für weltweite Mitarbeiter

Apropos unterwegs: Einer der größten Vorteile von eLearning am Arbeitsplatz besteht darin, dass es rund um die Uhr für eine immer globalere und entferntere Belegschaft zur Verfügung steht.

Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu Schulungen, wenn sie die Zeit und die Möglichkeit dazu haben, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

5. Bietet den Mitarbeitern ständigen Zugang zu den wichtigsten Ressourcen

Wenn Ihre Schulung eine Menge Material abdeckt, auf das später Bezug genommen werden muss – wie z.B. neue Produktspezifikationen – bietet das E-Learning Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, genau dann auf diese Ressourcen zuzugreifen, wenn sie sie brauchen.

Anstatt auf den Klassenraum beschränkt zu sein, können E-Learning-Materialien überall dort eingesetzt werden, wo Ihre Mitarbeiter hingehen. (Insbesondere mit dem Aufkommen von mobile Learning / mobilem Lernen).

 

6. Garantiert eine risikofreie Umgebung für Ihre Mitarbeiter

Einer der größten Nachteile von Ausbilder geleiteten Gruppenschulungen besteht darin, dass einige Mitarbeiter aus Angst vor dem Versagen keinen Beitrag zum Unterricht leisten. E-Learning-Lösungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung erfolgreich zu lernen.

„Ein gutes Lernprogramm zeigt die Konsequenzen der Handlungen der Schülerinnen und Schüler und zeigt, warum diese falsch waren. Nach einem Fehlschlag können die Schülerinnen und Schüler zurückgehen und es erneut versuchen. Diese Art von Lernerfahrung beseitigt die Peinlichkeit des Scheiterns vor einer Gruppe.“

 

7. Ermöglicht eine globale Zusammenarbeit

Bei einer zunehmend globalen Belegschaft besteht einer der größten Vorteile des eLearning darin, dass es so aufgebaut werden kann, dass es die Online-Zusammenarbeit auf der ganzen Welt fördert.

Die E-Learning-Lösung von PREGA Design gehört zu den führenden auf dem Markt, sie ermöglicht es Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern, direkt im Schulungsmodul selbst zu größeren Unternehmensdiskussionen beizutragen.

 

8. Passt zu den flexiblen Lebensgewohnheiten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer von heute fordern Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Die Bereitstellung von Schulungen, die dann zugänglich sind, wenn es für sie am besten funktioniert, trägt dem Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Flexibilität Rechnung und verbessert so die allgemeine Arbeitsmoral.

 

9. Skalierbar für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

Sobald Sie Ihre eLearning-Module erstellt haben, können sie leicht skaliert werden, um sie an so viele Mitarbeiter wie nötig und in so vielen Sprachen wie nötig zu verteilen.

Anstatt zu versuchen, Ausbilder und Unterrichtsräume für die Schulung zu finden, brauchen Ihre Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder Mobiltelefon.

 

10. Bietet Ihren Mitarbeitern und Managern zeitnahes Feedback

Die Benotung mehrerer Papierprüfungen und die Rückmeldung auf Fragen der Mitarbeiter nehmen dem Management viel Zeit in Anspruch. Und die Mitarbeiter müssen oft warten, bis sie die Rückmeldung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit korrekt zu erledigen.

„Die Mitarbeiter können während einer Online-Schulung ein Echtzeit-Feedback erhalten. Und da alles online verbunden ist, kann das Management auch aktuelle Analysen über die Leistung der Kurse erhalten und den Fortschritt der einzelnen Mitarbeiter verfolgen.

 

11. Gewährleistet die Konsistenz und Standardisierung der Ausbildung

Sobald Sie die Arbeit zur Erstellung eines eLearning-Kurses aufgenommen haben, wissen Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort die gleiche hochwertige Schulung erhalten.

Zwar kann die Anwesenheit eines Ausbilders/einer Ausbilderin ein dynamischeres Lernumfeld schaffen, aber nicht alle Ausbilder/innen werden sich auf die gleichen Materialien konzentrieren oder das gleiche Maß an Betreuung bieten. Einer der größten Vorteile von eLearning besteht einfach darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die erforderliche Schulung erhalten.

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Das Trainingsmagazin berichtet, dass Sie allein 80% der Druckkosten einsparen können. Unternehmen haben durch den Umstieg auf E-Learning Tausende von Kosten eingespart. Diese Kosteneinsparungen sind einer der eindeutigsten Vorteile des E-Learning.

 

2. Reduziert die Lernzeit für Ihre Mitarbeiter

Genauso wie Sie mit E-Learning Geld sparen, kann die Umstellung auch zu einer enormen Zeitersparnis für Ihre Mitarbeiter führen. Und das ist kein unbedeutender Betrag. Wussten Sie, dass E-Learning die Lernzeit Ihrer Mitarbeiter im Vergleich zum traditionellen Lernen um bis zu 60 % reduziert?

E-Learning kann die damit verbundene Zeit der Mitarbeiter reduzieren:

• Starten und Beenden von Lernsitzungen
• Reisezeit
• Pausen und Mahlzeiten
• Unterricht für eine Gruppe, nicht für einen Einzelnen

 

3. Bessere Mitarbeiterbindung bei den meisten Schulungsthemen

Wie wir in einem früheren Beitrag erörtert haben, ist E-Learning einfach eine bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu bestimmten Themen zu schulen.

Mit Gamifizierung, Videos und anderen interaktiven Inhalten kann E-Learning das Engagement Ihrer Mitarbeiter und die Speicherung von Schlüsselinformationen erheblich steigern. Dies gilt insbesondere für spezifische, prägnante Themen wie neue Softwareschulungen, Compliance-Verfahren oder Referenzhandbücher, auf die sie von unterwegs zugreifen können.

 

4. Zugänglichkeit für weltweite Mitarbeiter

Apropos unterwegs: Einer der größten Vorteile von eLearning am Arbeitsplatz besteht darin, dass es rund um die Uhr für eine immer globalere und entferntere Belegschaft zur Verfügung steht.

Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu Schulungen, wenn sie die Zeit und die Möglichkeit dazu haben, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

5. Bietet den Mitarbeitern ständigen Zugang zu den wichtigsten Ressourcen

Wenn Ihre Schulung eine Menge Material abdeckt, auf das später Bezug genommen werden muss – wie z.B. neue Produktspezifikationen – bietet das E-Learning Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, genau dann auf diese Ressourcen zuzugreifen, wenn sie sie brauchen.

Anstatt auf den Klassenraum beschränkt zu sein, können E-Learning-Materialien überall dort eingesetzt werden, wo Ihre Mitarbeiter hingehen. (Insbesondere mit dem Aufkommen von mobile Learning / mobilem Lernen).

 

6. Garantiert eine risikofreie Umgebung für Ihre Mitarbeiter

Einer der größten Nachteile von Ausbilder geleiteten Gruppenschulungen besteht darin, dass einige Mitarbeiter aus Angst vor dem Versagen keinen Beitrag zum Unterricht leisten. E-Learning-Lösungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung erfolgreich zu lernen.

„Ein gutes Lernprogramm zeigt die Konsequenzen der Handlungen der Schülerinnen und Schüler und zeigt, warum diese falsch waren. Nach einem Fehlschlag können die Schülerinnen und Schüler zurückgehen und es erneut versuchen. Diese Art von Lernerfahrung beseitigt die Peinlichkeit des Scheiterns vor einer Gruppe.“

 

7. Ermöglicht eine globale Zusammenarbeit

Bei einer zunehmend globalen Belegschaft besteht einer der größten Vorteile des eLearning darin, dass es so aufgebaut werden kann, dass es die Online-Zusammenarbeit auf der ganzen Welt fördert.

Die E-Learning-Lösung von PREGA Design gehört zu den führenden auf dem Markt, sie ermöglicht es Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern, direkt im Schulungsmodul selbst zu größeren Unternehmensdiskussionen beizutragen.

 

8. Passt zu den flexiblen Lebensgewohnheiten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer von heute fordern Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Die Bereitstellung von Schulungen, die dann zugänglich sind, wenn es für sie am besten funktioniert, trägt dem Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Flexibilität Rechnung und verbessert so die allgemeine Arbeitsmoral.

 

9. Skalierbar für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

Sobald Sie Ihre eLearning-Module erstellt haben, können sie leicht skaliert werden, um sie an so viele Mitarbeiter wie nötig und in so vielen Sprachen wie nötig zu verteilen.

Anstatt zu versuchen, Ausbilder und Unterrichtsräume für die Schulung zu finden, brauchen Ihre Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder Mobiltelefon.

 

10. Bietet Ihren Mitarbeitern und Managern zeitnahes Feedback

Die Benotung mehrerer Papierprüfungen und die Rückmeldung auf Fragen der Mitarbeiter nehmen dem Management viel Zeit in Anspruch. Und die Mitarbeiter müssen oft warten, bis sie die Rückmeldung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit korrekt zu erledigen.

„Die Mitarbeiter können während einer Online-Schulung ein Echtzeit-Feedback erhalten. Und da alles online verbunden ist, kann das Management auch aktuelle Analysen über die Leistung der Kurse erhalten und den Fortschritt der einzelnen Mitarbeiter verfolgen.

 

11. Gewährleistet die Konsistenz und Standardisierung der Ausbildung

Sobald Sie die Arbeit zur Erstellung eines eLearning-Kurses aufgenommen haben, wissen Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort die gleiche hochwertige Schulung erhalten.

Zwar kann die Anwesenheit eines Ausbilders/einer Ausbilderin ein dynamischeres Lernumfeld schaffen, aber nicht alle Ausbilder/innen werden sich auf die gleichen Materialien konzentrieren oder das gleiche Maß an Betreuung bieten. Einer der größten Vorteile von eLearning besteht einfach darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die erforderliche Schulung erhalten.

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

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Schauen wir uns diese Vorteile des E-Learning genauer an.

1. Spart Ihrem Unternehmen Geld.

Wir fangen mit dem Endergebnis an. E-Learning ist für ein größeres Mitarbeiterpublikum einfach kostengünstiger. Sie reduzieren die Gebühren für Ausbilder und Mitarbeiter sowie die Kosten für Schulungsräume, Reisen, Verpflegung und Materialien. Beim E-Learning hingegen brauchen die Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder einem Mobiltelefon und etwas Zeit, um ihre Schulung abzuschließen.

Das Trainingsmagazin berichtet, dass Sie allein 80% der Druckkosten einsparen können. Unternehmen haben durch den Umstieg auf E-Learning Tausende von Kosten eingespart. Diese Kosteneinsparungen sind einer der eindeutigsten Vorteile des E-Learning.

 

2. Reduziert die Lernzeit für Ihre Mitarbeiter

Genauso wie Sie mit E-Learning Geld sparen, kann die Umstellung auch zu einer enormen Zeitersparnis für Ihre Mitarbeiter führen. Und das ist kein unbedeutender Betrag. Wussten Sie, dass E-Learning die Lernzeit Ihrer Mitarbeiter im Vergleich zum traditionellen Lernen um bis zu 60 % reduziert?

E-Learning kann die damit verbundene Zeit der Mitarbeiter reduzieren:

• Starten und Beenden von Lernsitzungen
• Reisezeit
• Pausen und Mahlzeiten
• Unterricht für eine Gruppe, nicht für einen Einzelnen

 

3. Bessere Mitarbeiterbindung bei den meisten Schulungsthemen

Wie wir in einem früheren Beitrag erörtert haben, ist E-Learning einfach eine bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu bestimmten Themen zu schulen.

Mit Gamifizierung, Videos und anderen interaktiven Inhalten kann E-Learning das Engagement Ihrer Mitarbeiter und die Speicherung von Schlüsselinformationen erheblich steigern. Dies gilt insbesondere für spezifische, prägnante Themen wie neue Softwareschulungen, Compliance-Verfahren oder Referenzhandbücher, auf die sie von unterwegs zugreifen können.

 

4. Zugänglichkeit für weltweite Mitarbeiter

Apropos unterwegs: Einer der größten Vorteile von eLearning am Arbeitsplatz besteht darin, dass es rund um die Uhr für eine immer globalere und entferntere Belegschaft zur Verfügung steht.

Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu Schulungen, wenn sie die Zeit und die Möglichkeit dazu haben, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

5. Bietet den Mitarbeitern ständigen Zugang zu den wichtigsten Ressourcen

Wenn Ihre Schulung eine Menge Material abdeckt, auf das später Bezug genommen werden muss – wie z.B. neue Produktspezifikationen – bietet das E-Learning Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, genau dann auf diese Ressourcen zuzugreifen, wenn sie sie brauchen.

Anstatt auf den Klassenraum beschränkt zu sein, können E-Learning-Materialien überall dort eingesetzt werden, wo Ihre Mitarbeiter hingehen. (Insbesondere mit dem Aufkommen von mobile Learning / mobilem Lernen).

 

6. Garantiert eine risikofreie Umgebung für Ihre Mitarbeiter

Einer der größten Nachteile von Ausbilder geleiteten Gruppenschulungen besteht darin, dass einige Mitarbeiter aus Angst vor dem Versagen keinen Beitrag zum Unterricht leisten. E-Learning-Lösungen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung erfolgreich zu lernen.

„Ein gutes Lernprogramm zeigt die Konsequenzen der Handlungen der Schülerinnen und Schüler und zeigt, warum diese falsch waren. Nach einem Fehlschlag können die Schülerinnen und Schüler zurückgehen und es erneut versuchen. Diese Art von Lernerfahrung beseitigt die Peinlichkeit des Scheiterns vor einer Gruppe.“

 

7. Ermöglicht eine globale Zusammenarbeit

Bei einer zunehmend globalen Belegschaft besteht einer der größten Vorteile des eLearning darin, dass es so aufgebaut werden kann, dass es die Online-Zusammenarbeit auf der ganzen Welt fördert.

Die E-Learning-Lösung von PREGA Design gehört zu den führenden auf dem Markt, sie ermöglicht es Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen und Ländern, direkt im Schulungsmodul selbst zu größeren Unternehmensdiskussionen beizutragen.

 

8. Passt zu den flexiblen Lebensgewohnheiten Ihrer Mitarbeiter

Die Arbeitnehmer von heute fordern Arbeitsplatzlösungen, die zu ihrem Lebensstil passen. Die Bereitstellung von Schulungen, die dann zugänglich sind, wenn es für sie am besten funktioniert, trägt dem Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Flexibilität Rechnung und verbessert so die allgemeine Arbeitsmoral.

 

9. Skalierbar für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern

Sobald Sie Ihre eLearning-Module erstellt haben, können sie leicht skaliert werden, um sie an so viele Mitarbeiter wie nötig und in so vielen Sprachen wie nötig zu verteilen.

Anstatt zu versuchen, Ausbilder und Unterrichtsräume für die Schulung zu finden, brauchen Ihre Mitarbeiter nur Zugang zu einem Computer oder Mobiltelefon.

 

10. Bietet Ihren Mitarbeitern und Managern zeitnahes Feedback

Die Benotung mehrerer Papierprüfungen und die Rückmeldung auf Fragen der Mitarbeiter nehmen dem Management viel Zeit in Anspruch. Und die Mitarbeiter müssen oft warten, bis sie die Rückmeldung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit korrekt zu erledigen.

„Die Mitarbeiter können während einer Online-Schulung ein Echtzeit-Feedback erhalten. Und da alles online verbunden ist, kann das Management auch aktuelle Analysen über die Leistung der Kurse erhalten und den Fortschritt der einzelnen Mitarbeiter verfolgen.

 

11. Gewährleistet die Konsistenz und Standardisierung der Ausbildung

Sobald Sie die Arbeit zur Erstellung eines eLearning-Kurses aufgenommen haben, wissen Sie, dass alle Ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort die gleiche hochwertige Schulung erhalten.

Zwar kann die Anwesenheit eines Ausbilders/einer Ausbilderin ein dynamischeres Lernumfeld schaffen, aber nicht alle Ausbilder/innen werden sich auf die gleichen Materialien konzentrieren oder das gleiche Maß an Betreuung bieten. Einer der größten Vorteile von eLearning besteht einfach darin, sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter die erforderliche Schulung erhalten.

 

12. Reduziert die Umweltbelastung Ihres Unternehmens

Der Umstieg auf eLearning ist nicht nur finanziell klug, sondern auch besser für die Umwelt.

„Die Herstellung und Bereitstellung von Fernkursen verbraucht durchschnittlich 90% weniger Energie und erzeugt 85% weniger CO2-Emissionen pro Schüler als herkömmliche Präsenzkurse“.

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